Da oltre 30 anni al fianco delle imprese.

Sì. Dall’invito a regolarizzare, che indica ente per ente le cause dell’irregolarità, esaminiamo ogni partita, distinguiamo il debito effettivo dalla denuncia non trasmessa e diamo riscontro all’ente nei termini indicati. Seguiamo la pratica fino al rilascio del DURC.

Sì, quando l’importo non è dovuto. Ne verifichiamo la fondatezza e, se ci sono i presupposti, presentiamo l’istanza di riesame o di annullamento in autotutela e seguiamo lo sgravio. Per gli importi dovuti predisponiamo la rateazione e ne gestiamo il piano.

All’ingresso verifichiamo la posizione dell’azienda, cioè inquadramento, codice statistico contributivo (CSC) e codici di autorizzazione, matricole INPS, posizioni assicurative territoriali (PAT) INAIL e denunce mancanti. L’elaborazione delle paghe parte dal mese concordato, a posizione ricostruita.

La denuncia mensile alla Cassa Edile (MUT), i versamenti e la regolarità contributiva; la patente a crediti, dalla richiesta al mantenimento dei requisiti; il DURC di congruità della manodopera di ogni cantiere, necessario allo sblocco dei pagamenti; i contratti collettivi dell’edilizia, Industria, Artigianato, Cooperative e PMI Confapi.

Sì. Per l’accesso ispettivo o la richiesta documentale predisponiamo il fascicolo e lo trasmettiamo all’ufficio. Sul verbale di accertamento verifichiamo gli importi, definiamo ciascuna partita e valutiamo la via da seguire, dalla conciliazione della diffida accertativa al ricorso amministrativo, nei termini previsti.

Sì. Simuliamo il costo del lavoro e il cedolino, verifichiamo il contratto collettivo applicabile e l’inquadramento e, per le assunzioni agevolate, la spettanza dell’incentivo prima di applicarlo.

In base al numero dei dipendenti, ai contratti applicati e alle attività affidate allo studio. Lo indichiamo nell’incarico scritto, prima dell’avvio.