Contatti
ContattiAssunzioni e contratti.
Ogni rapporto di lavoro comincia da una scelta, il contratto collettivo e l’inquadramento, e da lì dipendono retribuzione, orario e costi degli anni dopo. Seguiamo l’azienda prima dell’assunzione, nelle comunicazioni obbligatorie e in ogni cambiamento del rapporto fino alla cessazione.
Prima di assumere
Il costo di un dipendente non si ferma alla retribuzione lorda, perché contano i contributi, il TFR, le mensilità aggiuntive e gli istituti del contratto. Una simulazione prima della firma dice quanto costa davvero la posizione, e se c’è un incentivo che la rende più leggera.
Il contratto giusto
Il contratto collettivo decide minimi, scatti, ferie e permessi, e un inquadramento sbagliato si paga più avanti in differenze retributive. Verifichiamo contratto e livello prima di assumere, e di nuovo quando cambiano le mansioni.
Le agevolazioni
Ogni incentivo all’assunzione ha requisiti che riguardano il lavoratore e l’azienda, e va verificato prima di applicarlo, perché uno sgravio senza diritto si restituisce con le sanzioni. Controlliamo la spettanza e seguiamo l’incentivo per tutta la sua durata.
Le attività
Assumere
A evento
Scelta del contratto e inquadramento, comunicazione obbligatoria, documenti al lavoratore, inserimento in paghe.
Assumere in apprendistato
A evento
Qualifiche, regime formativo e trattamento retributivo.
Prorogare, trasformare, cambiare l’orario
A evento
Verifica dei limiti e comunicazione obbligatoria.
Chiudere un rapporto
A evento
Comunicazione di cessazione, ultima busta, TFR, chiusura della posizione.
Attivare un tirocinio
A evento
Convenzione, progetto formativo e rapporti con il Centro per l’Impiego.
Assunzione agevolata
A evento
Verifica di spettanza dell’incentivo prima di applicarlo, e gestione successiva.
Quanto costa assumere
Su richiesta
Simulazione del costo e del cedolino.
Quale contratto applicare
Su richiesta
Verifica del CCNL applicabile e dell’inquadramento.
Provvedimento disciplinare
A evento
Contestazione e termine per le giustificazioni.